導入事例

ベンダー依存から自走する組織へ。明治HDが「Salesforce研修」で実現したい内製化への道

カインズのDX - Salesforce活用を支えるテラテクの外部エンジニアチームと専門化戦略に迫る

問い合わせ対応が605分→130分に！派遣エンジニアが変えたトウ・ソリューションズのSalesforce運用

英語教育×Salesforce研修で学生の未来を拓く！神田外語学院が取り組むDX人材の育成戦略とは

初心者でも安心。基礎から実践まで幅広く学べるSalesforce研修を通じて、3ヶ月で効果的にスキルアップ

社内でのデジタル人材育成も主導的な立場で推進するなど社員と同じ視点でサンゲツのビジネスにコミットしてくれています

1名単位でSalesforceの人材を派遣してもらえて、業務内容も柔軟に相談できる点がありがたく感じます。

自分で要望を汲み上げて次々と改善してくれる、主体性の高さに驚きました。

当社を理解し、当社の一員として動いてくれるのが、常駐型派遣の最大のメリットです。

年間6,700時間の工数を削減！内製率60%超を実現したアイスタイルの業務改革

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エンジニアによる伴走型支援でDX推進を加速！「データドリブン」な組織を目指すエイト日本技術開発の挑戦

人事異動の業務負荷を軽減！大和証券を支える派遣エンジニアの能動的な働きかけ

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一緒に成長する仲間として。派遣エンジニアの活用でトクヤマグループ全体のDX化を推進

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ユーザーの要望を正しく汲み取るエンジニアによって、Salesforceの活用が促進！定着率アップのために、全国拠点での説明会も実施

少人数の内製運用で開発のリソースが不足していましたが、期間限定での案件にも柔軟に対応してもらえ助かりました

依頼された仕事を確実にこなすだけでなく

建設的な提案もあり

全幅の信頼を置いています。

現場と開発の間に能動的に入り、現場改善のスピードが高まっています。

課題だった知見やノウハウの不足を解消することができました。