RECRUIT
未経験から、
一生モノの専門スキルへ。
Salesforce/AWSのスペシャリストとして
AI時代のクラウドの最前線へ。
IT未経験者でも、わかりやすい研修と手厚いバックサポートにより
はじめの一歩から、現場で活躍しエンジニアとして成長するまでを
みんなで支えます。
2年連続
「働きがい認定企業」に
選出されました
ABOUT US
AI時代を動かすのは、クラウドのプロだ。
テラスカイ・テクノロジーズは、Salesforce・AWSのスペシャリスト人材を育てる、キャリア創出カンパニーです。
東証プライム上場「テラスカイ」グループとして2021年に始動。深刻化するIT人材不足に、「未経験の人を、クラウドとAIの現場で戦えるプロに育てる」という一点で応えてきました。掲げるのは Technology × People × Success。
PHILOSOPHY
「クラウドとAIを、動かせる人がいない」を
解決する。
テラスカイ・テクノロジーズ設立の背景には、「社会課題を解決したい」という思いがあります。それは深刻化する IT人材の不足、とりわけクラウドとAIを扱える人材の不足です。
いま、あらゆる企業の競争力はクラウドとAIの活用力で決まる時代に入りました。国もデジタル人材育成の指針を生成AI前提に見直すなど、変化は年単位で加速しています。しかし、その最前線を担える人材の供給はまったく追いついていません。
それを裏付けるように、国内のクラウド市場は高い成長を続け、私たちが主軸とする Salesforce・AWS は今なお拡大を続けています。生成AIの実装が本格化するなかで、その基盤となるクラウドの重要性はさらに高まっています。
一方で、市場の成長に人材の育成が追いつかず、経済産業省の試算では2030年に最大約79万人のIT人材が不足すると見込まれています。なかでもAI・クラウドといった先端領域の人材は希少性が高く、Salesforce・AWSのスペシャリストの市場価値は年々高まっています。
だからこそ私たちは、「未経験の人を、クラウドとAIの現場で戦えるプロに育てる」ことに挑み続けます。新たにこの世界でキャリアをスタートし、社会課題の解決を共に担ってくださる方を、心待ちにしています。
MESSAGE
あなたらしいキャリアを築ける環境
代表取締役会長
宮田 隆司
Ryuji Miyata
DX推進が加速する世の中において、システムやクラウドを新たに導入することは勿論のこと、それらを永続的に活用していくことが必要不可欠になっています。お客様のシステムやクラウドの利活用を向上させるビジネスパートナーとなるべく、私どもテラスカイ・テクノロジーズを設立いたしました。
利活用向上のためには、お客様の現場改善とIT活用の両輪を推進していくことが重要となります。皆さんのこれまでの様々な経験(事務、営業、販売等)を、お客様の目線で活かすことができると思います。ぜひチャレンジしてください。
なかには、「ITの仕事に就きたいが、その先の具体的なキャリアのイメージがつかない」というような悩みを抱えている方もいらっしゃるかと思います。一方で、「最初は自分のやりたいことがイメージできなくとも、仕事を通じて見つけることができた」という話もよく耳にします。将来の可能性を狭めず、あなたらしいキャリアをともに築ける、そんな当社で社会人を再スタートさせてみませんか。
WORK
お客様のクラウドとAIを、
現場で動かし続ける仕事。
お客様先に常駐し、Salesforce・AWSの導入後の「活用・運用・定着」を支えるスペシャリストです。
作って終わりではなく、お客様の成功が続くように伴走し続けます。
お客様のSalesforce活用を管理・改善するスペシャリスト。システム管理者からスタートし、開発(Apex等)やマーケティング(Marketing Cloud Account Engagement)、AI(Agentforce)へと専門性を広げられます。
Amazonのクラウド基盤AWSの運用・監視・開発を担うスペシャリスト。運用エンジニアからスタートし、サーバレス開発など内製化支援へと領域を広げられます。
経験を積めば、チームをまとめるPL/PMや、より高度な専門職へ。
あなたの志向に合わせてキャリアを選べます。
MINDSET
スキルより、伸びしろ。
素直さと好奇心が、プロをつくる。
テラテクで活躍しているのは、最初から知識があった人ではありません。
「学び続けられる人」「お客様のために動ける人」です。だから未経験からでも、プロになれます。
新しい技術も、お客様の指摘も、まず受け止めて吸収する。変化の速いクラウド・AI領域で伸び続ける土台になります。
指示を待つのではなく、お客様の課題に自分から気づき、提案する。常駐先で信頼されるのはこういう人です。
「作って終わり」ではなく、お客様の活用・定着まで寄り添う。その姿勢が、テラテクの価値そのものです。
FEATURES
未経験を、放り込まない。
プロに育てる仕組みがある。
FLOW
募集要項をご確認頂き、ご希望の職種にエントリーをお願いします。
弊社人事部にて、内容を確認後選考に関するご連絡を差し上げます。
ご提出頂いた履歴書・職務経歴書をもとに弊社で書類選考をさせて頂きまして
一次面接のご案内をさせて頂きます。
オンラインでの面接を予定しています。日時やツールをご確認頂き、当日はリラックスしてご対応ください。
質問もお受けしておりますので、なんなりとお聞かせください。
入社後ミスマッチを減らすため、一次面接を通過された方には、オンラインでの基礎能力テストと性格診断を実施して頂いております。
20分前後のパソコンでの集中した実施環境を推奨しております。
ご来社頂き、対面での最終面接を行います。
弊社のミッション・ビジョン・バリューをご理解頂き、ともに働く仲間として求職者様とお互いのすり合わせを行う場となります。
ご応募から内定までは、おおよそ2週間ほどのスケジュールとなっております。
入社日は、毎月第一平日の日を求職者様のご希望と合わせて決めております。
IN NUMBERS
テラテクを、数字で。
未経験からの成長も、働きやすさも、数字で見えます。
入社時IT未経験
平均年齢
資格取得 延べ(累計)
平均残業
平均昇給率
(エンジニア実績平均)
働きがい認定
(GPTW 2025・2026)
INTERVIEW
未経験から始めた先輩たちの、いま。
「自分の仕事が、大きな価値を生み出す」—テラテクで働く1日を、動画で。
Fさん / スタッフィング部 / 2021年入社
研修のおかげで配属後も不安なく業務に取り組むことができました
前職:美容カウンセラー
現職:Salesforceシステム管理者
PERSON
学歴や経験より、
「学びたい」という気持ち。
テラテクで活躍しているのは、特別な経歴の人ではありません。大切なのは、素直に学び、お客様のために動ける気持ち。だから未経験からでも、プロになれます。
こんな方を歓迎します
STORY
もっと知りたい方へ。
テラテクの"素顔"を、noteで
先輩社員のインタビューや、社内イベント・内定者懇親会の様子など、
求人情報だけでは伝わらない日々の雰囲気を発信しています。
「まずは会社の空気を知りたい」—そんな方はこちらから。
CAREERS
あなたの入口を、選んでください。
未経験歓迎の職種から経験者・新卒まで。あなたに合った入口を選んでください。
AWSエキスパートエンジニア
営業
新卒エントリー
(エンジニア職/営業職)
FAQ
働き方について
その時々のプロジェクトでのニーズによりますので、会社からの配属打診によって決まっていきます。当社の仕事は、お客様と近いところでご支援することが多くお客様先への常駐勤務の案件も多いです。その際は、ご自宅からの通勤時間も考慮の上アサイン打診がされます。
会社側から指示する転勤は、原則ありません。地方のプロジェクト先の勤務につくため転居を伴う場合は、転居費用と家賃補助(上限あり)は支給されます。転居を伴わない、プロジェクト先の異動は、状況によってあります。
研修中ならびにプロジェクトにおいても、原則「出社型」の勤務がルールとなっております。一部、出社とリモートのハイブリット勤務のプロジェクトもありますがフルリモート勤務はできない就業規則になっています。
お客様との法人契約で、派遣契約や業務委託契約で行う場合がありますが、社員は当社との正社員雇用契約となりますので、待機期間でもお給与や処遇は保証されます。
研修・キャリア
未経験からでも活躍できる研修・育成プログラムが整っておりますので安心してご入社ください。自己流で学ぶよりは、入社後にきちんとしたプログラムで学んだ方が成長しやすいです。ご不安な方は、当社が出している動画などをご覧いただければよいと思います。
中心は、Eラーニングによる自学習になります。講師によるサポートや仲間とのコミュニケーションによって、学習効果を高めています。
いくつか、講義形式やグループワークでのカリキュラムも用意されています。
AIに関しては、Salesforceプロダクト(Agentforce/SlackBot)を中心に、AI初心者からAIコンサルタントになるまでの研修カリキュラムが用意されています。
その他、最新情報にアップデイトされた研修カリキュラムが50個ほどいつでも学習できる環境を用意しています。
はじめは、保守・運用のプロジェクトに入ることが多く、その後お客様へのカスタマーサクセスエンジニアとして、コンサルティング(提案)やインテグレーション(改修・実装)の経験を積みます。その後は、プロジェクトのリーダーやチームのマネジメントを担うケースもあれば、ソリューションの幅を広げてコンサルタント・エキスパートエンジニアとして活躍される人もいます。
評価・昇給について
2月末が期末となり、年1回評価を行っています。
評価は、貢献主義という考え方でお客様への貢献・社内仲間への貢献・業績への貢献の3軸で評価をしています。
お客様アンケートや社内での活動を参考に評価しています。
年功序列や定期昇給の考え方は持っておらず、評価に基づき等級・グレードを決めて、テーブルをもとに年俸を決めています。
年俸制の考え方のため、春夏など定期賞与は支給しておりません。
一方、プロジェクト稼働中のエンジニアに関しては顧客アンケートの結果や良い活動をエンジニアポイントとして蓄積し、年二回お金に還元できるインセンティブ制度をとっています。
年間20~30万円還元されているエンジニアも多数います。
その他
就活ハラスメント相談窓口はこちらです。
※相談窓口で取得した個人情報(氏名、メールアドレス)は当社が管理し、相談いただいた内容に関して、回答を差し上げるために使用いたします。本人の同意なしに業務委託先以外の第三者に開示・提供することはありません(法令等により開示を求められた場合を除く)。
CONTACT
応募の前に、まず質問だけでも大丈夫です。
「自分でも応募できる?」
「研修についてもっと知りたい」
—どんな小さな疑問でも構いません。
採用担当がひとつずつお答えします。
内容を確認のうえ、できるだけ早くご連絡いたします。
研修内容例
Salesforceシステム管理者
コース
入社~1か月
基礎研修
ITの基本的な流れ、用語から入り、情報セキュリティの基礎、Excelなども含め、全くの初心者からも理解できるプログラムになっています。
また、Salesforceの基礎研修では、Salesforceとは?から始まり基本的な用語、構成、機能を1からわかりやすく理解できるようになっています。
新卒社員の方については、ビジネスマナー研修やプレゼン研修の実施があります。
入社2か月~3か月
Salesforce資格取得と実践的なトレーニングプログラムの受講
「認定アドミニストレーター」と「認定Platformアプリケーションビルダー」の取得を目指して頂きます。すでにお持ちの方は、上位資格取得の学習をして頂きます。
資格取得に関しては、独自の学習教材とコーチのサポート、試験対策を実施しており、高い合格率を維持しています。
また、資格取得だけでなくより現場で活かせる実践的なプログラムも用意しています。
入社4か月
現場デビュー
研修期間中に試験に合格したら、晴れて現場デビュー。ご自宅から通える範囲を大前提に、社風マッチングなども踏まえ常駐先を決定します。(プロジェクト先のほとんどは大手企業のため、快適な環境で仕事ができます。)
まずは既存案件の保守業務からスタートし、慣れてきたら小規模のプロジェクトへアサイン。スキルに合わせて最適な規模のプロジェクトをお任せします。
キャリアアップ
あなたのキャリアプランに応じて、Salesforce・AWSの30種類に及ぶ専門資格の取得を継続サポート!
初期研修が終わった後も、スキルアップできる勉強会をご用意。
開発者としてのキャリアや、マーケティング職としてのキャリアを目指して継続的に学習することが可能です。
主な研修コース(Salesforce)
認定アドミニストレーターと認定Platformアプリケーションビルダーの取得を目指すコース
お客様からの実際の業務問い合わせを想定した一問一答が160問
認定Platformデベロッパーを目指すコース
Java、Apex、Visulforce、LWC、Javascript、HTML、SOQLの7言語を学ぶための模擬開発(設計書を見て講師と1on1レビュー有の開発)が約20問
認定Marketing Cloud Account Engagementスペシャリスト・Engagementスペシャリストの資格を取得して頂きながら、マーケターとしての基礎と実践を学んで頂くコースです。
認定AgentforceスペシャリストやData360コンサルタント、TableauDesktop基礎の資格取得を行い、AI、データ分析のスペシャリストを目指すコース
主な研修コース(AWS)
運用・監視に関する知識を身に付け、 認定SysOps Asministratorの資格取得を目指すコース
開発業務(プロジェクト)に関する知識とプログラミングスキルを身に付け、認定Developer Associateの資格取得を目指すコース
働く環境
「仲間とチームワークを大事にして働きたい」「お客様のDX推進の課題を解決したい」「自分自身も長く働ける市場価値を身に着けたい」
そんな想いをもった社員とともに助け合いながら、一緒に成長していく環境があります。
また、ワークライフバランスも大事にし、仕事とプライベートの両立をはかれる環境があります。
福利厚生
研修しやすさを考えたリスキリングセンターを開設、学習に集中できる環境とコーチや仲間とコミュニケーションを取りやすいオフィスとなっています。
また、グループの全社員が利用できる、美味しいワンコインランチプレートやお手頃価格のカフェカウンターもあります。
また、入社初月からの有給休暇の付与、活躍を表彰・還元するエンジニアポイント制度、仲間との公式部活動の支援なども行っています。
その他の福利厚生
研修のおかげで
配属後も不安なく業務に
取り組むことができました
Fさん
スタッフィング部
2021年入社
Before
美容クリニックの
カウンセラー
営業事務や接客業を経験するも、長年続けることに不安があり今後のキャリアに悩んでいた。
After
Salesforceシステム管理者
社内研修でSalesforce認定資格を取得後、大手流通小売り会社のシステム管理スタッフとして活躍中!学んだ知識を活かせる喜びを日々実感している。
前職はどんな仕事をしていましたか?また入社前のPCスキルはどうでしたか?
商社で営業事務として勤務し、その後は美容クリニックでカウンセラーの仕事をしていました。これまでのキャリアでITの経験はほぼありません。ExcelなどのOfficeソフトの基本的な打ち込みができる程度でした。
テラスカイ・テクノロジーズに入社した決め手はなんでしたか?
転職活動を行う中で重視していたのが、年齢を重ねてからも必要とされるスキルを身につけられることと、土日に休みが取れることでした。
テラスカイ・テクノロジーズは、今後需要が高まりそうなSalesforceの資格・スキルが身につけられるところや、未経験でも研修に3ヶ月も時間をかけていただけること。お休みもしっかり取れるところに魅力を感じて入社を決意しました。
入社前に心配だったことはありましたか?
本当にしっかりと研修を受けさせてもらえるのか、また、どんな会社に常駐することになるのかが心配でした。
実際に入社してみると3か月間予想以上にしっかりと研修を受けさせてもらうことができ、基礎知識を身につけることができました。
また常駐先についても、事前に働き方や業務内容の希望を伝えられる機会があったので、心配はいりませんでした。
研修内容について詳しく教えてください。
研修内容は「難しいPCスキルを学ぶ」というよりも「Salesforceについて学ぶ」という感覚で、PCスキルが高くなくても理解できました。カリキュラムの受講を重ねることで、資格取得に必要な知識が自然と身につくような内容でしたね。
入社から常駐先の企業へ配属されるまでの流れを教えてください。
3か月間の研修が終わる少し前に、営業担当者から常駐先企業の打診があります。
出社なのかリモートなのかといった働き方や、業務内容、会社所在地などの条件を聞いたうえで、常駐先企業との顔合わせになります。そこで改めて業務内容の説明を受けたり、こちらの経歴などをお話したうえで、先方企業から正式に了承をいただくという流れになります。
常駐先企業については、通勤時間は1時間圏内であったり、社風に合うかであったり、個々人を考慮した打診となっており、ある程度は希望に添うものになっていると思います。
現在の仕事内容と1日のおおまかなスケジュールを教えてください。
現在は大手流通小売会社に常駐しています。
Salesforceのシステム管理者として社内や店舗からの問い合わせ対応をしたり、常駐先のSalesforceの運用に沿って開発フローの整備やセキュリティ管理を行ったり、従業員管理を行う為の運用方法を考えたりと、業務は多岐にわたります。
1日のスケジュールとしては、毎日グループの朝会があり、その日のタスクや共有事項などを話します。その後は随時来る問い合わせや依頼に対応したり、週次で行っている作業をしています。日中に会議がある日もあります。
今までに印象に残っている仕事はありますか?
常駐が始まって間もない頃、常駐先のお客様がSales Cloudを新規導入する際に、標準機能を使用してのシステムの構築やサポートをしたことです。
お客様がSales Cloud(※)を使って何を管理したいかなどのご要望に沿って必要な項目を作成したり、データをインポートしたり、そのデータを使って必要な情報を表示するレポートを作成したりしました。
その話をいただいた際は私に出来るか不安でしたが、研修で学んだことを活かして業務をやり遂げることができ、知識が身についていることを実感できた仕事でした。
(※)Sales Cloudとは・・・Salesforceが提供している、営業支援と顧客管理のクラウドサービスのこと
この仕事の大変なところを教えてください。
Salesforceに関することや常駐先の状況は日々変わるため、その都度調査したり勉強を継続的に行う必要があるところです。
大変ではありますが、学んだことを活かせる場があって自身の成長を日々感じることができるので、働く喜びにもつながっています。
自分では解決できないことは同僚や講師、上司に相談できたり、親会社テラスカイのサポートデスクも開設されているので助かっています。
職場の雰囲気を教えてください。
3か月の研修中は黙々と集中して研修を行いますが、同期入社の方も多くいるため業務時間以外は和気あいあいとした雰囲気です。
社内で定期的に業務共有会やコミュニケーションを取る場が設けられているため、研修が終わりそれぞれ派遣先に派遣された後も社内メンバーとの繋がりがあります。
ワークライフバランスについて教えてください。
残業はほとんどありません。急な案件がない限り、定時で退社しています。
有給休暇についても、事前に伝えれば希望どおり取得できます。会社(テラスカイ・テクノロジーズ)からも取得するように言われるので、取得しやすい環境だと思います。
スキルを身につけて
キャリアチェンジできることが
決め手になりました
Sさん
人事開発チーム
2021年入社
Before
新規開拓営業職
コロナで収入減&メンタル的にも長年続けるのは辛いと感じていた。
After
Salesforceエンジニア
社内研修の講師ができるレベルのスキルを5か月で身に付け、現在はフルリモートの開発職として活躍中!
前職はどんな仕事をしていましたか?
前職は集合住宅のお家を1件ずつ訪問する、新規開拓営業をしていました。
メンタル的にも結構辛い仕事でしたし、コロナ禍の影響で収入が減ったこともあって、このタイミングで自身のキャリアを見直そうと転職を決意しました。
テラスカイ・テクノロジーズに入社した決め手はなんでしたか?
テラスカイ・テクノロジーズへの入社の決め手は、研修制度が充実していたことです。
国内でもトップレベルのSalesforceの運用経験がある講師の研修をしっかり3か月間受けられるので、ここなら確実にITスキルを身に付けてキャリアチェンジできると感じて入社しました。
入社前に心配だったことはありましたか?
入社前はIT業界未経験の自分にも本当にできるのか、漠然とした不安がありました。
ネットゲームが好きだったこともありPCを触ること自体に抵抗はありませんでしたが、プログラミングの知識は全くありませんでしたし、WordやExcelなども基本操作程度でした。
これまでと現在の仕事内容を教えてください。
私は開発の方にも興味があったので入社後5か月間の研修(システム管理者コース2か月、システム開発コース3か月)を受講し、研修終了後からは研修講師として6か月間に渡って新入社員の方々の資格取得支援をサポートしていました。
現在はSalesforceエンジニアとしてお客様の開発案件を手掛け、それ以外の空き時間には社内のSalesforceの環境整備をしています。
今後は自身のスキルアップのためにも、大規模なシステム設計などの業務に携わってみたいです。
1日のおおまかなスケジュールを教えてください。
現在は在宅のフルリモートという形で業務を行っています。
取り組む内容はその日によって違いますが、最近であれば開発案件でお客様の要望に対してその通りの画面を実装できるのか調査したり、テスト環境で実際に作ってみたり・・・基本的にはずっとパソコンに向かって作業しています。
もちろん合間で会議や進捗報告など、コミュニケーションは欠かさずに取っています。
この仕事の大変なところを教えてください。
分からないところからスタートする仕事が多いことだと思います。
依頼された内容がお客様の環境で実現可能かどうか調査し、実現方法を調べて、実装・テストして・・・と、毎回トライ&エラーの繰り返しです。
経験のあるエンジニアの方でも「エンジニアは調べるのが仕事だ」と言っていたので、探求心があったり、問題解決に向けて地道な作業ができる方にはとても向いている仕事かなと思います。
職場の雰囲気を教えてください。
20~30代の社員が多く、男女比も半々くらいで、研修中はどこか学生時代に戻ったような感覚も少しありました。研修の勉強など基本的に皆さん学習意欲が高く、落ち着いた雰囲気でした。
会社としては毎月社員が増えていて活気と勢いがあり、これからどうなっていくのか楽しみです!
ワークライフバランスについて教えてください。
研修期間から有給休暇が付与されていて、業務の様子をみながら柔軟に取得できます。
残業については、依頼される業務の納期によりますが今はほとんどありません。